Evaluation Performance collective

9 avril 2019
Jean Pompidou
140
image du site https://www.hrpro-tn.com/

PerformanSe se dispose d’une large gamme de solution100% web qui comprend des outils d’évaluations comportementale.
La performance collective est définie comme une équipe de biens mais une chose est sure car une équipe n’est pas seulement une somme d’individualité et du talents.
La performance collective, basé sur 3 ans de recherche doctorale en partenariat avec l’université de Nantes. Cette performance tient sur les 8 divers ressources de l’équipe (agilité, partage de connaissance, suivie de performance, gestion de l’équipe, relations interpersonnels, coordination,communication et prise de décisions ).Ainsi la cohésion au sein de l’équipe car une équipe doit être ensemble, active est stratégique.
En effet,pour organiser votre équipe et pour visualiser les compétences. Il faut juste cartographiez les compétences d’une équipe, situiez les individus les uns par rapport aux autres et les identifier sous groupe et vous mettez en place les accompagnements individuels ou collectifs adaptés aux besoins réels.

Partagez-la fiche sur les réseaux sociaux : Twitter Facebook Google Plus email Scoop.it